Was Personalverantwortliche im Vorstellungsgespräch erwarten

Auf dem Weg zum Traumjob sind einige Hürden zu meistern. Das Vorstellungsgespräch ist dabei die Kür. Hier geht es darum den positiven Ersteindruck der Bewerbungsunterlagen im gegenseitigen Kennenlernen noch einmal zu bestätigen.

Doch was ist Personalverantwortlichen wichtig? Wie können Bewerber im Gespräch überzeugen? Wir von Strametz Youngstars möchten einige Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch geben.

1. Vorbereitung ist alles

Bewerber sollten im Vorfeld so wie viele Informationen wie möglich über das Unternehmen recherchieren. Vieles gibt es im Internet zu finden. Eine erste Anlaufstelle ist dabei natürlich die Unternehmenshomepage. Hier geben die Unternehmen bereits schon einige Informationen preis. Insbesondere wenn ein eigener Pressebereich vorhanden ist, sind aktuelle Neuigkeiten schnell gefunden. Aber auch unter „Google News“ kann man mit dem Eintippen des Unternehmensnamen aktuelle Informationen finden. Eine weitere interessante Anlaufstelle sind Portale auf denen aktuelle oder auch ehemalige Mitarbeiter ihre Arbeitgeber bewerten können. So ein Portal ist beispielsweise www.kununu.de. Hier findet man Bewertungen, ob sich Mitarbeiter in diesem Unternehmen wohlfühlen oder wie die Karriereperspektiven im Unternehmen sind.

2. Motivation klären

Personalverantwortliche möchten im Vorstellungsgespräch herausfinden, ob seitens des Bewerbers ein echtes Interesse am Unternehmen und zukünftigen Job vorhanden ist. Auch darauf kann man sich im Vorfeld gut vorbereiten. Bewerber sollten Sich folgende Fragen stellen:

  • Warum möchte ich gerade in diesem Unternehmen arbeiten?
  • Was macht das Unternehmen so besonders?
  • Was begeistert mich am zukünftigen Job?

3. Die eigenen Stärken kennen

Bewerber sollten ihre Stärken klar benennen können. Auch hier kann man sich bereits im Vorhinein folgende Fragen stellen und sich dazu Notizen machen:

  • Was kann ich so richtig gut?
  • Welche Aufgaben und Tätigkeiten fallen mir leicht?
  • Was finden meine Freunde und Familienmitglieder besonders an mir?

4. Eigene Fragen stellen

Am Ende jedes Vorstellungsgespräches bekommt der Bewerber noch einmal die Gelegenheit eigene Fragen zu stellen. Was viele nicht wissen ist, dass man durch geschickte Fragen noch einmal echtes Interesse an dem Unternehmen zeigen kann. Einige Beispiele:

  • Welche Projekte sind in nächster Zeit geplant?
  • Wie sieht mein zukünftiges Arbeitsumfeld aus?
  • Wie würden Sie die Kultur in diesem/Ihrem Unternehmen beschreiben?
  • Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?

Strametz Youngstars wünscht viel Erfolg beim nächsten Vorstellungsgespräch!

Zurück